{"id":2020,"date":"2019-10-31T10:11:19","date_gmt":"2019-10-31T09:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ipaidthat.io\/mag\/?p=2020"},"modified":"2019-10-31T10:11:19","modified_gmt":"2019-10-31T09:11:19","slug":"feel-good-management-solution-manageriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/app.ipaidthat.io\/mag\/entrepreneur\/feel-good-management-solution-manageriale\/","title":{"rendered":"Le \u00ab\u00a0feel good\u00a0\u00bb management une solution manag\u00e9riale \u00e0 exploiter"},"content":{"rendered":"\n

Burn-out, arr\u00eat maladie, d\u00e9pression, les risques psychosociaux co\u00fbtent cher \u00e0 l\u2019\u00e9tat et aux entreprises fran\u00e7aises. Alors quelle est la solution\u00a0? La r\u00e9ponse est\u00a0: le \u00ab\u00a0feel good\u00a0\u00bb management<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les startups, soci\u00e9t\u00e9s am\u00e9ricaines et nordiques l\u2019ont bien int\u00e9gr\u00e9 : L\u2019employ\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 pour ses ressources, est d\u2019abord un \u00eatre humain<\/strong>, avec une vie personnelle, des r\u00eaves, des projets et un quotidien \u00e0 g\u00e9rer (une fuite d\u2019eau, un rendez-vous chez le dentiste, une dispute avec un proche qui casse le moral, des obligations parentales\u2026 la liste est longue)<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

De plus \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019open-space, les capacit\u00e9s de concentration sont de plus en plus r\u00e9duites. Bruitages, ragots, discussions personnelles, \u00e9changes t\u00e9l\u00e9phoniques trop bruyants, ce brouhaha incessant se traduit in\u00e9vitablement par de l\u2019irritabilit\u00e9 et un rendement d\u00e9ficient. Il est \u00e9valu\u00e9 que la concentration d\u2019un collaborateur est interrompue toutes les 11 minutes et se re-focalise en 23 minutes<\/strong>. Sur une journ\u00e9e, \u00e7a fait beaucoup d\u2019interruptions.<\/p>\n\n\n\n

Mais en quoi le \u00ab\u00a0feel good\u00a0\u00bb management<\/strong> peut-il changer la donne ?<\/p>\n\n\n\n

Remise des compteurs \u00e0 z\u00e9ro <\/strong>!  <\/h2>\n\n\n\n

En\nFrance on l\u2019appelle Chief of Happiness ou Mr\/Mme bonheur car il instaure un\nmode de management \u00e9thique, bienveillant et redonne du sens au travail\naccompli. Cela\nse traduit par une refonte interne des valeurs et des rapports entre les\nmembres d\u2019une \u00e9quipe, qui, ensemble, se sentent li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise pour\nlaquelle ils prof\u00e8rent leurs diff\u00e9rents talents.<\/p>\n\n\n\n

Le mod\u00e8le fran\u00e7ais gagnerait en productivit\u00e9 et donc de l’argent en appliquant certaines r\u00e9organisations, \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n\n\n\n

Le \u00ab\u00a0feel good\u00a0\u00bb management,<\/strong> en pratique, \u00e7a donne quoi ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une \u00e9coute beaucoup plus active des besoins des collaborateurs. Mais aussi une souplesse des emplois du temps qui permet \u00e0 tout \u00e0 chacun de concilier vie personnelle et objectifs professionnels. Ainsi, on obtient une efficacit\u00e9 d\u00e9cupl\u00e9e par une ambiance motivante et une cr\u00e9ativit\u00e9 augment\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 un enthousiasme d\u2019\u00e9quipe boost\u00e9. Team building, renforcement positif et flexibilit\u00e9 sont les ma\u00eetres mots. <\/p>\n\n\n\n

Qu’en est-il du t\u00e9l\u00e9travail ? \u00c9conomique, \u00e9cologique, il offre une bouff\u00e9e d’air frais \u00e0 votre employ\u00e9. Qu\u2019il soit chez lui ou au bureau certains jours de la semaine, tant qu\u2019il remplit ses t\u00e2ches, who cares<\/em>\u00a0? En tant que Mme bonheur et coach en entreprise il y a deux choses que je tente d\u2019inculquer\u00a0:<\/p>\n\n\n\n